「天通苑租房」上市公司去年人均年薪17万元 较2017年增长超8%

「天通苑租房」

  A股上市公司的年报已悉数披露完毕,尽管受商誉减值拖累,2018年A股净利润10年来同比首现下滑,但上市公司人均年薪依旧有一定程度的增长。统计数据显示,2018年上市公司员工平均年薪为17.10万元,较2017年增长超8%。其中,非银金融、银行、房地产行业上市公司薪酬待遇构成了金字塔的顶端,三行业人均薪酬分别为38.56万元、37.49万元、23.60万元。记者梳理发现,上市公司员工人均薪酬前50名的公司中,金融行业就占了17席。不过,A股上市公司人均薪酬最高的公司并不属于金融行业,而是主营化工产品的安道麦A,其去年以209.49万元的人均薪酬一举夺得两市第一。

  金融地产行业最多金

  员工作为上市公司最重要的群体之一,合理的薪酬机制能留住人才,对公司无论是经营还是股价都有积极的提振作用。剔除尚未发出年报的5家公司,记者通过Wind系统统计3605家上市公司的员工人均薪酬,发现2018年度上市公司整体人均薪酬为17.10万元,较2017年的15.74万元,同比增长8.67%。

  梳理发现,上市公司整体薪酬水平较高主要依靠非银金融、银行、房地产板块上市公司带动。分行业看,人均薪酬最可观的当属非银金融行业,71家非银金融上市公司人均薪酬为38.56万元。但由于去年二级市场表现较差及IPO通道收窄等原因,去年证券公司业绩承压,板块内不少公司尤其是券商有大幅减薪的迹象。数据显示,兴业证券、广发证券、东方证券、国元证券、长城证券人均薪酬下滑幅度超20%。因此,虽然非银金融板块靠着基数高,人均薪酬依旧名列前茅,但整体来看,相比2017年近40万的人均年薪,去年非银金融行业的人均年薪出现下滑。

  另外,银行、地产两行业也是出产最多金领的行业,分别以去年37.49万、23.60万的人均薪酬,与非银金融行业共同组成上市公司待遇的金字塔顶端。其中,32家上市银行中,招商银行、平安银行、上海银行去年人均薪酬均超过50万元,分别为57.68万、52.57万、51.86万元。

  6家公司人均薪酬超百万

  若将目光从笼统的按行业比较,转为个体对比则可以发现,坐上2018年人均收入百万榜“头把交椅”的上市公司,并非来自非银金融领域的企业。此次上榜的6家企业,分布在化工、采掘、非银金融、汽车、房地产以及传媒等六个行业。其中,人均薪酬最高的公司是安道麦A。年报数据数据显示,去年安道麦A支付给职工以及为职工支付的现金为31.50亿元,而截至去年年底,安道麦A在职员工总数为1470人。加上应付职工薪酬差额推算,去年安道麦A员工人均薪酬为209.49万元。值得一提的是,在2017年,安道麦A也是凭借着187.27万元的员工人均薪酬居两市第一。公开资料显示,安道麦A主要生产农用化学制品,包括除草剂、杀虫剂等,该公司去年营收为256.15亿元,同比增长7.54%。

  员工平均薪酬金额排在两市第二的为新潮能源,其去年支付给职工及为职工支付的现金为2.81亿元,而公司员工总数仅有194人,加上应付职工薪酬期初期末差额,新潮能源2018年员工人均薪酬为182.83万元。

  跻身人均年薪百万俱乐部的还有渤海租赁、斯太尔、光大嘉宝、乐视网。不过,需要注意的是,由于在计算过程中,存在需要支付离退休职工薪酬的情况,部分公司人均年薪含有一定的水分。如乐视网去年在职员工总数为456人,但当期领取薪酬的员工人数却翻了5倍,达到2555人。另外,安道麦A年报显示,除了要负担当期领取薪酬员工1470人以外,还有母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工1787人。也就是说,若离退休员工的薪酬也算在在职员工头上的话,计算的工资水平就虚高了。不过,即使加上离退休员工数量作除数计算,安道麦A员工人均薪酬依旧接近100万元。

  八成公司平均薪酬出现增长

  从年薪增幅来看,2018年可比的上市公司中,2885家平均薪酬出现增加,占比超八成。但部分公司涨幅翻倍较多,系因特殊原因造成。如高居去年员工平均薪酬涨幅榜首的我爱我家,2018年报数据显示,去年我爱我家光是支付给职工及为职工支付的现金就有54.59亿元,按照当期在职员工数量及期初期末应付职工薪酬余额推算,2018年我爱我家员工人均薪酬为10.40万元,相比2017年的5836元,翻了16倍多。

  记者梳理发现,2017年我爱我家与昆百大A重组,并于2018年4月将证券简称由“昆百大A”改为“我爱我家”。近日,记者电联我爱我家相关负责人,对方表示,因为重组事宜,2017年年报中并未纳入全部员工的薪酬,只并入重组后的资产和负债,而工资方面仅有昆百大原来体系的工资,因此造车2017年我爱我家人均薪酬虚低。“2018年年报的数据中则包含了所有员工的工资,去年的数据才反映了我们员工正常的薪酬”,该人员表示。

  此外,去年营收同比大降的西部资源,员工薪酬整体的增幅也很明显。其2017年员工平均薪酬为8.47万元,而在去年则陡增至81.44万元,增幅几乎达到10倍。究其原因,主要是因为西部资源员工总人数急剧减少,2017年,公司在职员工总数为1205人,但去年缩减至83人。年报数据显示,西部资源将经营状况持续恶化的恒通客车、恒通电动客车两家子公司进行了剥离,由于两家子公司属于制造型企业,因此员工一下缩减了1000多人。

  在不到两成人均薪酬不升反降的上市公司中,降幅较为严重的包括处于“多事之秋”的ST天业。根据2017年报数据计算发现,当年ST天业员工平均年薪还是57.43万元,处于上市公司中上游水平。但是到了2018年,其员工平均年薪大幅滑落至13.30万元,同比降幅超七成。

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